I recently attended a DEI Summit sponsored Rotary District 5950 which covers the much of Minnesota. The summit was help live in Minneapolis and online via Zoom.
The focus of the summit fell into three main areas, DEI basics; The Business of Healing; and Transforming Club Culture.
In the breakout sessions, it was interesting to note how many of our clubs lack diversity. Change is happening, however it’s a slow process educating members.
Thanks to our new International President, Jennifer Jones, she has made DEI her Presidential Initiative.
Here’s an excerpt from her message about the DEI Initiative:
“Diversity is one of Rotary's longstanding core values and greatest strengths. Jones knows there is more to be done to ensure that Rotary's culture exemplifies our values of diversity, equity, and inclusion (DEI). Rotary, with input and guidance from the DEI Task Force, has strengthened our commitment to DEI, resulting in a greater focus on celebrating every individual's contributions, advancing equity, and creating a more welcoming and inclusive culture.
President Jennifer Jones encourages each of us to do our part to ensure Rotary is a welcoming and inclusive community by:
- Learning more about DEI in Rotary, including understanding definitions and how to celebrate and respect our differences.
- Determining why DEI matters to our club and community and how using DEI principles can help our club grow and become stronger.
- Raising awareness of DEI, including creating a DEI committee in your club that reflects the demographics of your community.
- Taking action on DEI in our club and community for instance educating yourself about underrepresented groups in your community in order to become a more knowledgeable and effective advocate for DEI.
Learn more and take action by reading the DEI presidential brochure.
Find additional resources on our DEI web page.
Watch what Jones hopes to accomplish with DEI (download).
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Watch what Jones hopes to accomplish with DEI (download).
Récemment j’ai participé à un sommet DEI, parrainé par le district 5950 de Rotary qui couvre la grande partie du Minnesota, à Minneapolis, une conférence en personne ou avec Zoom.
Les trois sujets en prime étaient : les principes de base de DEI, la guérison et la transformation de la culture d’un club.
Une révélation est le grand manque de diversité dans nos clubs. Le changement sera long, conséquence du processus très lent de l’éducation de nos membres.
La présidente internationale de Rotary, a fait du DEI son initiative présidentielle et voici un extrait de son message :
La diversité est une force and valeur fondamentale de Rotary. Nous avons beaucoup de chemin à faire pour que notre culture reflète l’importance de DEI. Rotary a un groupe de travail dédié au DEI, renforçant l’équité, célébrant la contribution de chaque membre, promulguant une culture plus accueillante et inclusive.
Étapes :
1 – Mieux comprendre DEI dans Rotary, apprenant les définitions et comment célébrer and respecter nos différences.
2 - Savoir pourquoi DEI est important pour notre club and comment ses principes nous aident à grandir et devenir plus forts
3 – Former un comité DEI dans votre club qui reflète les démographiques de votre communauté
4 – Pour avoir un club plus connaissant et plus effectif au niveau DEI, renseigner les membres au sujet des groupes minoritaires et sous-représentés dans votre communauté.
Lire la brochure présidentielle DEI de Rotary, le site web du comité DEI du district et télécharger l’adresse de la présidente sur DEI
Traduction par Docteur Ron Lavigne, Rotary Renfrew